Wednesday, 16 September 2020

The Need of an Indian Youth Today

 एक भारतीय युवा की  आज की आवश्यकता

A Case Study On

The Need of an Indian Youth Today 

[A Joint Effort of 325 MBA Interns from 65 Different University] 

#The Indian Media wanted TRP, 
#The Government of India wanted a Distraction from Real Issues of GDP, UnEmployment and China, 
#The Actress some Attention and 
#Politicians needed an Issue for Bihar Election. 

Everyone got Everything they wanted. 

Do Youth Really bothered to Know Following Today ? 

#Why was Kangana's office demolished by BMC? 
#Was it right or wrong? 
#Why is Kangana getting Y + Grade Security Cover? 
Please See  the Sequence of Events in this whole controversy and show you what everyone wants in this Circus.  

[Kindly see all Videos to understand better]

But Who Cares about our Students or Youth? 

See this video 

As the fastest growing economy today, India is home to a fifth of the world's youth. Half of its population of 1.3 billion is below the age of 25, and a quarter is below the age of 14. India’s young population is its most valuable asset and most pressing challenge. It provides India with a unique demographic advantage. But this opportunity will be lost without proportionate investment in human capital development. At the same time, the world today is more dynamic and uncertain than ever before. As India undergoes rapid and concurrent economic, demographic, social and technological shifts, it must ensure that its growth is inclusive and is shared by all sections of the society. India will not be able to realize its true growth potential its youth is not able to participate adequately and productively in its economy.

In order to understand which skills and jobs India’s young people want, and assess whether the current education system meets these aspirations, the World Economic Forum and the Observer Research Foundation collaboratively conducted a survey of more than 5,000 youth in India.

The results indicate that young Indians are ambitious and show greater autonomy in their career decisions. They acknowledge changing skill requirements and are eager to pursue higher education, undergo additional training and enrol in skill development programmes. At the same time, various factors are blocking their ambitions and preventing them from adapting effectively to the changing nature of work. The survey’s insights can inform policies and strategic action to ensure that India’s young people transition smoothly from from education to economic activity. Here are some key findings:

1. Indian youth are independent, optimistic and open to a changing labour market

The influence of family and peers on the career and educational choices of India's youth is in decline. Young people are increasingly seeking productive employment opportunities and career paths that reflect their individual aspirations. Around half of the respondents cite interest in their field of study as the primary reason for their choice, while 19% report being influenced by their families. Moreover, a third of the respondents report being interested in entrepreneurship, and 63% report being highly or moderately interested in supplementing their income with gig work. This shows a degree of openness towards alternative forms of employment.

2. Indian youth need more guidance and career counselling

Many youth report to facing multiple barriers to finding desirable and suitable job opportunities. Factors like information asymmetries on jobs and skills, and lack of guidance for setting realistic career goals and making professional choices, are holding back young Indians. 51% of respondents report that a lack of information about available job opportunities that match their skill sets is a significant barrier. Around 30% report a lack of access to any kind of counselling or mentoring opportunities. 44% of respondents view this as the most important factor in the demand-supply mismatch.

Greater access to career counselling and mentoring services can help to address these misalignments between skills and aspirations, and improve young Indians’ career choices.

3. Young Indians are interested in pursuing higher education and skills development

84% of respondents consider a post-graduate degree as a requirement for their ideal job, while 97% aspire to a degree in higher education. They are also keen on other forms of ongoing education, with 76% of youth reporting that they are very interested in participating in a skills development programme. Increased employment opportunities and higher wages are the main motivators for this goal.

This contrasts with the fact that less than 3% of the country’s total working population is vocationally or professionally trained, compared to between 60-70% among developed countries. India must leverage the optimism of its youth and support the proliferation of high-quality education and training opportunities. At present, there is an acute lack of awareness of available government-run skill development programmes. There is also significant scepticism about their quality and relevance. In order to enhance the uptake of existing programmes, it is critical to make them relevant, affordable and accessible.

4. The private sector must do more to bridge the skills gap

The private sector needs to play a more active role in enhancing the capabilities and skills of India’s youth. India is faced with a paradox: there is significant youth unemployment, and yet the private sector bemoans a lack of adequately skilled and market-ready workers. Notwithstanding the government’s role in providing basic education and training, there is a significant need for greater private sector involvement. This will ensure that training initiatives are demand-driven and impart skills that match industry requirements.

These programmes can be supplemented with career guidance activities with industry professionals, such as talks, seminars and workplace visits.

5. India's socio-cultural norms add further complexity

34% of the surveyed youth report that discriminatory and personal biases related to their marital status, gender, age or family background are a major barrier when looking for a job. 82% of female respondents said their ideal employment would be full-time, disproving the stereotype that women prefer part-time jobs. Similarly, despite the persistent view that household work and unpaid work are suitable and desirable for women, only 1% of surveyed female youth report this as being a desirable option for them.

As the nature of work changes with the Fourth Industrial Revolution, existing gender-based biases are likely to widen if dedicated policies and initiatives are not implemented to address them. Efforts are needed to reduce rather than replicate the biases of today in the future workspace.

6. Social Media and the internet can play a bigger role in effective job-hunting

81% of survey respondents rely on media and internet sources for obtaining information about employment opportunities. This is particularly insightful in light of the finding from the Future of Work, Education and Skills Survey which reveals that just 14%t of surveyed firms reported using online recruitment channels.

The prevalence of social media and internet use among India’s youth presents an opportunity to expand their awareness about education pathways, employment opportunities, skill needs, and available skill development programmes.

For 63% of the respondents, a good salary is the most important criteria for choosing a job. The perception of higher pay and job security is consequential in a majority of Indian youth preferring to work in the public sector and exhibiting scepticism for unconventional employment options like gig work and self-employment. More information on the changing labour market and emerging job roles through internet can help break these stereotypes and boost Indians’ appetite for diverse professional and educational pursuits.

There are steps in the right direction, such as the Indian government’s Start Up India initiative to boost entrepreneurship; the launch of the Skill India mission; the establishment of a dedicated Ministry of Skill Development and Entrepreneurship; the establishment of industry-led sector skills councils, and the overhaul of the Industrial Training Institutes.

While these initiatives indicate the Indian government’s commitment to skilling initiatives, it is imperative to devise specific strategies that address the schism between youth employment preferences and labour market realities. As the nature of jobs and work changes with the Fourth Industrial Revolution, this gap is likely to widen. Moving forward, collaborations between various government agencies and ministries, the private sector, academic experts, training organizations, civil society and youth themselves will be critical for enhancing young India’s potential. Our ability to meet the next generation’s aspirations is crucial in boosting labour productivity and driving inclusive growth.

एक भारतीय युवा की  आज की आवश्यकता

आज सबसे तेजी से बढ़ती अर्थव्यवस्था के रूप में, भारत दुनिया के युवाओं के पांचवें स्थान पर है। 1.3 बिलियन की आधी आबादी 25 साल की उम्र से कम है, और एक चौथाई 14. साल की उम्र से कम है। भारत की युवा आबादी इसकी सबसे मूल्यवान संपत्ति है और सबसे ज्यादा चुनौती है। यह भारत को एक अद्वितीय जनसांख्यिकीय लाभ प्रदान करता है। लेकिन यह अवसर मानव पूंजी विकास में आनुपातिक निवेश के बिना खो जाएगा। इसी समय, दुनिया आज पहले से कहीं अधिक गतिशील और अनिश्चित है। जैसा कि भारत तेजी से और समवर्ती आर्थिक, जनसांख्यिकीय, सामाजिक और तकनीकी बदलावों से गुजरता है, यह सुनिश्चित करना चाहिए कि इसकी वृद्धि समावेशी है और समाज के सभी वर्गों द्वारा साझा की जाती है। भारत अपनी वास्तविक विकास क्षमता का एहसास नहीं कर पाएगा, क्योंकि इसके युवा अपनी अर्थव्यवस्था में पर्याप्त और उत्पादक रूप से भाग लेने में सक्षम नहीं हैं।

यह समझने के लिए कि भारत के युवा कौन से कौशल और रोज़गार चाहते हैं, और यह आकलन करें कि क्या वर्तमान शिक्षा प्रणाली इन आकांक्षाओं को पूरा करती है, वर्ल्ड इकोनॉमिक फ़ोरम और ऑब्ज़र्वर रिसर्च फ़ाउंडेशन ने भारत में 5,000 से अधिक युवाओं का सर्वेक्षण किया।

परिणाम बताते हैं कि युवा भारतीय महत्वाकांक्षी हैं और अपने करियर के फैसलों में अधिक स्वायत्तता दिखाते हैं। वे बदलती कौशल आवश्यकताओं को स्वीकार करते हैं और उच्च शिक्षा को आगे बढ़ाने के लिए उत्सुक हैं, अतिरिक्त प्रशिक्षण से गुजरते हैं और कौशल विकास कार्यक्रमों में दाखिला लेते हैं। इसी समय, विभिन्न कारक अपनी महत्वाकांक्षाओं को रोक रहे हैं और उन्हें काम की बदलती प्रकृति के लिए प्रभावी ढंग से अपनाने से रोक रहे हैं। सर्वेक्षण की अंतर्दृष्टि नीतियों और रणनीतिक कार्रवाई को यह सुनिश्चित करने के लिए सूचित कर सकती है कि भारत के युवा शिक्षा से आर्थिक गतिविधि तक आसानी से संक्रमण करते हैं। यहाँ कुछ प्रमुख निष्कर्ष दिए गए हैं:

1. भारतीय युवा स्वतंत्र, आशावादी और बदलते श्रम बाजार के लिए खुले हैं

भारत के युवाओं के करियर और शैक्षिक विकल्पों पर परिवार और साथियों का प्रभाव कम है। युवा तेजी से उत्पादक रोजगार के अवसरों और कैरियर के रास्ते तलाश रहे हैं जो उनकी व्यक्तिगत आकांक्षाओं को दर्शाते हैं। लगभग आधे उत्तरदाताओं ने अपनी पसंद के प्राथमिक कारण के रूप में अपने अध्ययन के क्षेत्र में रुचि का हवाला दिया, जबकि 19% रिपोर्ट उनके परिवारों द्वारा प्रभावित की जा रही है। इसके अलावा, उत्तरदाताओं की एक तिहाई रिपोर्ट उद्यमिता में रुचि रखती है, और 63% रिपोर्ट अत्यधिक या मध्यम रूप से अपनी आय के साथ काम करने में रुचि रखती है। यह रोजगार के वैकल्पिक रूपों के प्रति खुलेपन की डिग्री को दर्शाता है।

2. भारतीय युवाओं को अधिक मार्गदर्शन और करियर काउंसलिंग की आवश्यकता है

कई युवा वांछनीय और उपयुक्त नौकरी के अवसर खोजने के लिए कई बाधाओं का सामना करने की रिपोर्ट करते हैं। नौकरियों और कौशलों पर सूचना विषमता, और यथार्थवादी कैरियर के लक्ष्यों को निर्धारित करने और पेशेवर विकल्प बनाने के लिए मार्गदर्शन की कमी जैसे कारक युवा भारतीयों को वापस पकड़ रहे हैं। उत्तरदाताओं का 51% रिपोर्ट करता है कि उपलब्ध नौकरी के अवसरों के बारे में जानकारी की कमी जो उनके कौशल सेट से मेल खाती है, एक महत्वपूर्ण बाधा है। लगभग 30% किसी भी तरह की परामर्श या सलाह के अवसरों तक पहुंच की कमी की रिपोर्ट करते हैं। उत्तरदाताओं का 44% मांग-आपूर्ति बेमेल में सबसे महत्वपूर्ण कारक के रूप में देखते हैं।

करियर काउंसलिंग और मेंटरिंग सेवाओं की अधिक पहुंच से कौशल और आकांक्षाओं के बीच इन गलतफहमियों को दूर करने में मदद मिल सकती है, और युवा भारतीयों के करियर विकल्पों में सुधार हो सकता है।

3. युवा भारतीय उच्च शिक्षा और कौशल विकास को आगे बढ़ाने में रुचि रखते हैं

84% उत्तरदाता अपनी आदर्श नौकरी के लिए एक स्नातकोत्तर डिग्री की आवश्यकता मानते हैं, जबकि 97% उच्च शिक्षा में एक डिग्री की आकांक्षा रखते हैं। वे 76% युवाओं की रिपोर्टिंग के साथ चल रही शिक्षा के अन्य रूपों के लिए भी उत्सुक हैं, वे एक कौशल विकास कार्यक्रम में भाग लेने में बहुत रुचि रखते हैं। रोजगार के अवसरों में वृद्धि और उच्च मजदूरी इस लक्ष्य के लिए मुख्य प्रेरक हैं।

यह इस तथ्य के विपरीत है कि विकसित देशों में 60-70% की तुलना में देश की कुल कामकाजी आबादी का 3% से कम व्यावसायिक या व्यावसायिक रूप से प्रशिक्षित है। भारत को अपने युवाओं के आशावाद का लाभ उठाना चाहिए और उच्च गुणवत्ता वाली शिक्षा और प्रशिक्षण के अवसरों के प्रसार का समर्थन करना चाहिए। वर्तमान में, सरकार द्वारा संचालित कौशल विकास कार्यक्रमों के बारे में जागरूकता की कमी है। उनकी गुणवत्ता और प्रासंगिकता के बारे में भी महत्वपूर्ण संदेह है। मौजूदा कार्यक्रमों को आगे बढ़ाने के लिए, उन्हें प्रासंगिक, सस्ती और सुलभ बनाना महत्वपूर्ण है।

4. कौशल अंतराल को पाटने के लिए निजी क्षेत्र को अधिक करना चाहिए

निजी क्षेत्र को भारत के युवाओं की क्षमताओं और कौशल को बढ़ाने में अधिक सक्रिय भूमिका निभाने की आवश्यकता है। भारत एक विरोधाभास के साथ सामना कर रहा है: महत्वपूर्ण युवा बेरोजगारी है, और फिर भी निजी क्षेत्र में पर्याप्त रूप से कुशल और बाजार के लिए तैयार श्रमिकों की कमी है। बुनियादी शिक्षा और प्रशिक्षण प्रदान करने में सरकार की भूमिका के बावजूद, निजी क्षेत्र की अधिक भागीदारी की महत्वपूर्ण आवश्यकता है।

ईमानदारी जगाना हैं :)

सभी जानते हैं बड़ा मुश्किल होता हैं दो चोरों में से किसी एक को चुनना, चुना वही जाता हैं जो छोटा चोर होता हैं भारत की राजनीति के भी यही हाल थे । कांग्रेस-बीजेपी की जुगलबंदी ने पूरे देश की हालत खराब कर रखी हैं। खासकर शिक्षा, स्वास्थ्य की हालत तो लगभग सभी जगह एक जैसी हैं, सेटिंग ने काम बिगाड़ रखा हैं वो सेटिंग इसलिए ताकि इन्हें चंदा मिलता रहे, मतलब साफ हैं भ्रष्टाचार से मुक्ति दिलानी होगी, तभी देश तरक्की करेगा, मजबूत होगा ।

भ्रष्टाचार मुक्ति की बात करना और उसी में लिप्त रहना बीजेपी-कांग्रेस का दोगलापन दर्शाता हैं देश के प्रति, देश को इसी दोगलेपन से निजात दिलाने की ज़रूरत हैं, जैसे-जैसे भ्रष्टाचारी कम होते जाएंगे वैसे-वैसे देश नए शिखर पर पहुँचता जायेगा, लेकिन ज़रूरत हैं ईमानदारी की बस लोगों के मन में उसी ईमानदारी को जगाना हैं ।

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